به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی، مدیر منابع انسانی شرکت با اعلام این مطلب گفت:  ارزيابي سبك رهبري با  بازخورد 360 درجه روش مناسبي جهت توسعه كيفيت رهبري و مديريت بوده و از چهار منظر ( مديران بالادستي، شخص مدير، مديران همتراز و زيردستان) عملكرد مديران را ارزيابي مي كند.

ناصر علی پور ادامه داد: ارزیابی ۳۶۰ درجه، یکی از نظام‌های نوین ارزیابی و توسعه افراد به ویژه مدیران در سازمان‌های پیشروی جهانی محسوب می‌شود که با گردآوری نظرات از منابع مختلف در پی آن است تا ارزیابی صحیح‌تر و واقعی‌تری از نقاط ضعف و قوت افراد با توجه به شایستگی‌های مورد نیاز هر شغل ارائه دهد. 

وی در تشریح اقدامات اجرایی درخصوص انجام این دور از ارزیابی ها افزود: ضمن برگزاری جلسات مدون و پرسش و پاسخ ، نقاط قوت و ضعف عملکرد اجرایی توسط مشاورین مشخص و جهت انجام اقدامات اصلاحی ابلاغ گردیده است.